障害者雇用の年齢制限はない！年齢別で転職の成功法則を解説

「障害者雇用で新たなスタートを切りたいけれど、年齢がネックになるのではないか…」そんな不安を抱えていませんか？

特に40代、50代、60代と年齢を重ねるごとに、「未経験の職種は難しいのでは」「若い人が優先されるのでは」といった悩みが増えるものです。

実際、企業は法定雇用率を達成するために幅広い年齢層の障害者を採用していますが、現場では年齢を理由にハードルを感じる方も少なくありません。

本記事では、障害者雇用の現状や、年齢別転職の成功法則、おすすめのエージェント、就労支援サービスについてご紹介します！

結論！障害者雇用に法的な年齢制限はない

結論として障害者雇用でも年齢制限はないです。

一般雇用と同様に定年は法律で統一的に定められており、「障害者雇用だから」といって年齢制限される事はありません。

高齢者雇用安定法により、60歳未満の定年は認められておらず、企業の規定に従った就労が可能です。

また障害者雇用に限らず平成19年10月から年齢制限の禁止が義務化されてます。

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。引用：募集・採用における年齢制限禁止について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

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60歳以上だと就職率も下がり実質年齢制限がある

法的な年齢制限はありませんが、60歳以上になると就職率が減り実質的な年齢制限があるんです。

厚生労働省の28年度年齢別就職件数割合比較の情報を確認すると、60歳以上の就職件数が10％を割っている事が分かります。

https://www.nivr.jeed.go.jp/research/report/shiryou/p8ocur00000013fn-att/shiryou64.pdf

また企業側が障害者雇用を以下のように捉えている事もあり、年齢が上がると難しい現実があります。

なので年収300万円以上で働きたい場合には30代に契約社員から無期雇用転換。

もしくは正社員登用として働き続ける事をおすすめします。

もし年収にこだわりがなければアルバイトやパート勤務として働く事を検討しましょう。

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年齢が上がると障害者雇用就職が難しい理由

年齢が上がるにつれて障害者雇用枠の就職が難しくなるのは、企業側が以下の事を望んでいるから。

上記の理由から企業側は年齢が高い人を採用を控える傾向があるんです。

とはいえ年齢を逆戻りする事はできません。

出来る対策としては「謙虚な気持ち。心機一転で取り組める事」を面接時でアピールする事です。

すると企業があwからすると年齢が高くても組織に馴染めると判断してくれる可能性がアップします。

以下の動画をチェックしよう！

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安心材料 障害者雇用枠は年々拡大中

「年齢が上がると就職が難しいのか・・・」と感じてしまったあなたに朗報です。

障害者雇用枠は年々％が上がっていて内定のチャンスは拡大中って事知ってましたか？

障害者雇用は従業員が43.5人以上の企業は義務になっていて下記の通り枠自体は伸びてます。

引用：厚生労働省「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」

平成14年から令和4年までですと障害者数と実雇用率ともに伸びてます。

つまり障害者雇用枠が増えているだけでなくて、それに見合って採用されている証拠です。

法定雇用率は下記表の通り年々％が上がっているので枠が増え大企業への就職チャンスもアップ中！

	現行	2024年4月以降	2026年7月以降
法定雇用率	2.3％	2.5％	2.7％
対象となる事業主の範囲	従業員43.5人以上	従業員40人以上	従業員37.5人以上

また企業の半数しか法定雇用率を達成してないんです。

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障害者雇用枠で転職活動を成功させる4つのコツ

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①エージェントを活用

障害者雇用枠の転職を成功させる為にはエージェントを活用する事をお勧めします。

エージェントを活用すれば転職に関する下記のサポートを受けることが出来るからです。

もちろんハローワークでも求人を紹介してもらう事は可能です。

ただ企業側が無料で利用できることからブラック企業求人が多いと評判・・・。

Xで調査したところあまりハローワーク経由はオススメできないという意見が多数でした。

障害のある方で体験がある方に質問です。
ハローワーク経由での就職＆転職はオススメですか？#障害者雇用 #ハローワーク

— ちだっち＠２度目の障害者転職をする人 (@chidach0) December 29, 2024

エージェントを使えばある程度企業の厳選をしてるためブラック企業を引き当てるリスクも、最小限にすることができますよ！実

お勧めのエージェントは→障がい者転職におすすめの転職エージェントでご紹介します。

②就労移行支援を活用

もし退職後のブランク期間が長いせいで就職先が見つからない状態ならば、就労移行支援を活用するのもオススメ！

就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障がい福祉サービス」のひとつ。
障がいのある方（※）が就労に向けたトレーニングをして、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職（復職）後も職場に定着できるようサポートをしてくれる。

就労移行支援の詳細が分かる動画をチェック！

就労移行支援を活用する事でPCの学習。生活リズムの改善。障害理解のためのワーク。模擬就労。などのサポートを受けることが可能です。ま

た就労移行支援によっては企業の求人を紹介してくれる事業所もあります。

年齢が50代でも就労移行支援経由で正社員登用になる人も多くオススメです！

オススメな就労移行支援は→障がい者転職におすすめの就労支援サービスでご紹介します。

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③スケジュール管理

障害者雇用転職ではスケジュール管理が重要です。

というのも長期化する可能性があるから。

僕もそうでしたが障害がある事で健常者よりも何かと時間がかかります。

僕は20代の転職で2か月程度でしたが、年齢が上がると書類選考が通らないで長期化する可能性大です。

40代以上の転職では半年程度かかると見越して転職活動のプランを考えておくとよいでしょう！

転職活動の流れは下記記事でご紹介してます。

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④自己理解を深める

これから障害者雇用枠の転職を成功させるなら自己理解を深める必要があります。

特に障害者の場合。通常の適性検査や性格分析の他に障害への理解も深める必要があるんです。

結局自分がないが出来て何をやりたいのかを明確にしておかないと、また同じ事を繰り返す原因にもなります。

20代ならば転職チャンスはありますが年齢を重ねるたびに何度も上がるのでオススメしません。

「とはいえどうやって自己理解すればいいのか・・・」と思ったあなた。

僕がオススメしたいのがミイダスの自己分析ツールです。

ミイダスでは職務適正検査の他にも認知の傾向が分かる診断も可能です。

障害によって思考の癖に偏りがある場合もあり自分では気づきにくい事も・・・。

そんな時にミイダスの診断を利用すれば自分自身の理解にも繋がりオススメ！

僕が実際にミイダスを利用した体験談記事が下記になります。

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年齢別障害者雇用転職の成功法則

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未経験者

今まで就職を一度も経験したことがない人は正直難易度は高いです。

「じゃあ一生仕事をすることができないのか？」とあなたは感じたかもしれません。

でも安心してください。

もし1度も就労経験がない場合は就労移行支援を活用しましょう！

就労移行支援では就労に向けたサポートが充実してます。

また就職率が80％を超える事業所もあるんです。

就職活動を続けるよりも確実に仕事をゲットできる可能性が高いのでオススメ！

おすすめの就労移行支援サービスは→でご紹介します。

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20代～30代

20～30代での転職では「スキルや経験」よりも「長期で働ける人材であるか？」を企業が見てます。

企業の本音として法定雇用率を長く維持したいという考え方があるからです。

なので前職で1年以上安定的に働いた実績があれば2か月程度で内定が決まるはず。

また20代だと最低限のビジネスマナーがあればOK！

マナーを証明する方法として秘書検定2級を持っておくと多少有利に働きますよ！

もちろん僕は秘書検定2級取得者です。

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40～50代

40代から50代で転職を成功あせるコツは人柄の良さです。

障害者雇用で働くと上司よりも年齢が上だけど役職はしたというケースが多々あります。

にも関わらず年齢が上だからという理由で横柄な態度だと、上司はやりにくいわけです。

なので今までの経験値があったとしても謙虚な気持ちが大事！

以下の動画も参考になります！

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シニア

年齢が60歳以上のシニアの方は正直会社員として働くのはむずか難しいです。

定年があるから。ただこのご時世。

「年金だけでは生活できないから働きたい・・・。」とあなたは思ってるはず！

そんな場合はアルバイトやパートで働く事を目指しましょう！

タウンワークでは障害を抱える方でも働ける求人が多数あります。

週3日4時間勤務といった感じ絵フルタイムじゃないけれど働く方法はありますよ！

以下からタウンワークに登録できるので探してみてください。

タウンワークで障害者雇用求人を探す

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障がい者転職におすすめの転職エージェント

障がい者転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

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アットジーピー【atGP】

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ランスタッドチャレンジド

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dodaチャレンジ

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障がい者転職におすすめの就労支援サービス

障がい者の転職におすすめの就労支援サービスを紹介します。

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【atGPジョブトレ】

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ミラトレ

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ココルポート

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障がい者雇用に関する質問

障害者雇用の対象は誰ですか？

障害者雇用枠の対象となる方は以下の通りです。

• 身体障がい者手帳をもつ方
• 精神障がい者保健福祉手帳をもつ方
• 療育手帳をもつ方スト

ちだっち

障害がある事を証明する手帳がないと障害者雇用枠として働けません。

50歳以上だと就職は難しいですか？

50歳以上だと若干難易度が高くなる傾向です。

しかし求人数で言えば20代と同等の数があります。

50代で障害者雇用枠を目指すなら関わりやすい雰囲気を面接時からアピールすると、内定のチャンスが広がりますよ。

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まとめ 年齢が高くても障害者雇用求人はある

本記事では障害者雇用枠では年齢制限はあるのか？年齢別の転職成功法則について解説しました！

年齢に関係なく、障害者雇用での成功は自己理解とサポート活用がポイントです。

適切な準備と姿勢で、より良い就職先を見つけましょう。

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