転職者必見！障害者雇用求人紹介が可能なおすすめの派遣会社3社！メリットデメリットも解説！

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障害をお持ちの方が働きやすい環境を見つけたいとき、

• 自分に合った企業が見つかるかな・・・。
• 働くときに合理的配慮があるのかな・・・。

といった不安を感じた経験はあなたにはりませんか？

僕は就活と転職活動の際に本当に配慮してもらえるのか不安な気持ちが出社する前日までありました・・・。

そんな時の就職方法の1つとして、「障害者雇用に力を入れている派遣会社」を活用して派遣社員として働く方法があります。

障害者求人に特化した派遣会社を活用すれば、障害配慮の理解がある企業とマッチングしやすく、就業に際しての配慮やサポート体制を受けやすい可能性が高いです。

派遣会社によってはキャリア支援を設けている事もあり、キャリアアップのためのスキル習得が就労前に出来るという嬉しいメリットもあります。

本記事では、障害者雇用におすすめの派遣会社や、利用時のメリット・デメリットを解説！

これから転職活動を始めるあなたに参考になる記事です。最後までお見逃しなく！

下記動画もチェックしておこう！

派遣会社とは労働者派遣事業を行っている民間企業

まずは簡単に派遣会社について解説します！

労働者派遣事業を行っている民間企業で、派遣社員を雇用し、派遣先の企業に派遣する働き方を実現する事業活動をしてるんです。

僕たち障害のある利用者側は、派遣会社と雇用契約を結んで紹介された派遣先の企業で働く事になります。

例えると人手が足らない企業が派遣会社から助っ人を雇っているというイメージ。

所属は派遣会社になるので働き方や条件等は派遣会社側に伝える必要があります。

以上が派遣会社の仕組みです。

派遣会社と聞くと「派遣切り」などネガティブなイメージがあり、あなたは出来る事なら直接登用される正社員の方がいいとあなたは思ってませんか？

僕も知識がない状態のときはそう感じてました。

ただ派遣には通常の派遣と紹介予定派遣の2種類があり事をご存じでしたか？

それぞれの違いを知れば派遣社員に関するネガティブな印象が変わるかもしれません！

通常派遣と紹介予定派遣の違い

通常の派遣と紹介予定派遣の違いは下記表をチェック！

	通常の派遣	紹介予定派遣
派遣期間終了後の勤務方法	一時的・臨時的な人材活用手段	派遣期間終了後に派遣先の社員となることを前提としている
1社で就労できる期間	最長3年	最長6カ月
選考方法	派遣先の企業と派遣スタッフが直接雇用契約を締結しないため、就業前の書類選考や面接は不可	将来的に直接雇用する可能な為、就業前の書類選考や面接可能
派遣先での登用	実際に働いてから本格的な入社を決めるのは不可	仕事や職場の実態を理解した上で、正社員登用可能。

ポイントとなる点は3つあります。

①派遣の期間

通常派遣の派遣期間は最長3年まで利用できますが、紹介予定派遣では6カ月に限定されてます。

というのも紹介予定派遣は雇用を前提としているため、長期登用では無くて半年間と決まってるんです。

派遣期間中は派遣会社が決めた業務内容と時間内で勤務する事になります。

②直接雇用が前提

通常の派遣は一般的には助っ人的な役割を担いますが、紹介予定派遣では直接登用を前提としています。

なので半年後問題等がなければそのまま正社員登用される可能性がある点が、普通派遣と紹介予定派遣の違いです。

派遣会社・派遣した企業・派遣された求職者双方の合意があれば、派遣先企業で無事正社員登用される見込みがあります。

厚生労働所のデータによると派遣から正社員への登用は難しい現状があります。

派遣労働者を正社員に採用する制度がある事業所の割合は 13.0％で、このうち過去１年間に「派 遣労働者を正社員に採用したことがある」は 1.7％となっている。

採用する制度がない事業所は 82.9％で、このうち「派遣労働者を正社員に採用したことがある」は 1.3％となっている。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/12/dl/haken12_1_06.pdf

一般的に派遣切りというネガティブなイメージがあるのは、通常派遣方式で紹介予定派遣で正社員登用されれば派遣切りされることはありません。

③就業前の書類選考や面接

通常の派遣では派遣先の会社と雇用契約があるわけじゃないので、一般的に行われる面接や書類選考はありません。

一方の紹介予定派遣は雇用する事を前提としているため、就業前に面接や履歴書の提出が求められる点が大きな違いです。

紹介予定派遣では稀に面接段階でお断りされるケースもあり一長一短です。

障害者雇用枠で派遣社員として働くメリット５選

障害者雇用枠で派遣社員として働くと下記の5つのメリットがあるのでおすすめ！

それぞれ詳しく解説します！

①仕事内容を体験できる

紹介派遣社員として働けば仕事内容を事前に体験可能です。

紹介予定派遣制度を活用すれば雇用を前提で6か月間まで働く事ができます。

僕も体験しましたが、「求人票の募集要項とは異なる仕事がメインになっていた・・。」

なんていうケースが多々あったりします。

一方で紹介予定派遣では条件から外れる仕事ならば派遣会社と相談する事で変更もできます。

また実際雇用されたらどんな仕事を続けていくんかを把握する事が可能です。

求人票との仕事内容のギャップを最小現にして試し働きができる紹介予定派遣は、今後長期的に続けられる仕事なのかチェックできる点がメリットです！

②入社後のミスマッチが少ない

紹介予定派遣として働く事で入社後のミスマッチが少ない点もメリットの1つ。

求人票ではアットホームな職場という情報だったのに、実際は新卒から入社した人のみがアットホームだった・・・。というのがあるあるだったりします。

中途組には冷たい会社にも関わらず、アットホームと記載している会社もあるので注意！

また障害の配慮面で求人票で「筆談OK」と記載があったのに実際は電話のみだった・・・。

といった入社後のミスマッチがあると障害がある僕たち側としては働きにくいですよね？

もちろん早期に辞めて転職活動をするというのも選択肢としてありですが、失業手当等の兼ね合いからあまりおすすめはできません。

入社後のミスマッチを最小限にできるのが、雇用を前提とした紹介予定派遣としての働き方です。

もし話と食い違いがあるならば派遣会社から別の会社を紹介してもらう事で解決できます。

下記記事で企業の見極め方を解説してるので参考にしてみてね！

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③ライフワークバランスが整う

通常の派遣社員として働く場合はライフワークバランスが整う点がメリットです。

というのも派遣社員は事前に指定した働き方ができるから。

派遣会社登録時に働く時間や残業の有無を伝えれば、基本就労先ではその条件でしか業務を割り振る事しかできません。

障害の状態でフルタイムk就労が出来ない場合などは、派遣会社に時短勤務や残業なしの配慮等を伝える事で、ライフワークバランスを整えて働くことができます。

派遣社員として時短勤務として働き続ける事が出来たなら紹介予定派遣として、契約社員や正社員登用を目指すのもよし。

障害に特化した転職エージェントを活用してフルタイム就労を目指すのもよしです。

④転職活動の負担が軽減される

派遣を活用すれば転職活動の負担が最小限になります。

一般的に仕事を見つける時は、自分で会社を見つけて求人の応募し面接する流れになります。

一方で通常派遣として働く場合は、派遣会社から求人が紹介され受けるか？受けないか選択するだけです。

就労先の企業への面談等は発生しないので、面接に苦手意識があるあなたにはうってつけの働き方になります。

登用が前提となる紹介予定派遣は就労先の企業との面談ありです。

通常の派遣ならば面談の負担が無くなるので、転職活動の負担が減る点が障害を抱えながら就労先を探す僕たちにとってはうれしいメリットと言えますね。

⑤派遣会社のサポートが受けられる

実はあまり知られていないのですが、派遣会社に派遣登録する事で様々なサポートを受けることが可能です。

後ほど詳しく紹介しますが障害者雇用求人の派遣を行っている、ランスタッドチャレンジドではスキルアップサポートとしてPCのトレーニングや連携する研修会社の講座を受けることが可能です。

なぜ派遣だと研修が受けられるかというと、法律上でキャリアアップのサポートすることが決められてるから。

1. 実施する教育訓練が、その雇用する全ての派遣労働者を対象としている。
2. 実施する教育訓練が、有給かつ無償で行われている。
3. 実施する教育訓練が、派遣労働者のキャリアアップに資する内容である。
4. 派遣労働者として雇用する際に実施する教育訓練（入職時の教育訓練）が含まれている。
5. 無期雇用派遣労働者への教育訓練は、長期的なキャリア形成を念頭に置いた内容である。

※参考：労働者派遣事業を行うにあたっては、派遣労働者のキャリアアップのため、教育訓練計画を策定してください。｜厚生労働省

障害者が派遣社員として働くデメリット

障害者が派遣社員として働くメリットを解説してきましたが、デメリットももちろんあります。

下記のようなデメリットもあるので、派遣社員として働くかどうかの判断材料の1つとして知っておいてください。

それぞれ詳しく解説します！

派遣で働くデメリットのショート動画もチェックしよう！

①給料が低くなりがち

派遣社員としての働き方は直接登用される働き方と比べ給料が低い事がほとんど。

というのも派遣社員として働く場合は月収ではなく時給計算されるため、給料が低くなることが多いんです。

参考までに株式会社リクルートが調査した派遣労働者の地域ごとの時給と職種の別時給が下記になります。

地域ごとの派遣社員時給事情

• 関東：1,705円
• 東海：1,429円
• 関西：1,443円

参考：リクルート「2023年2月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」

職種ごとの

• オフィスワーク系：1,583円
• 営業・販売・サービス系：1,475円
• 製造・物流・清掃系：1,366円
• IT・技術系：2,202円
• クリエイティブ系：1,887円
• 医療介護・教育系：1,473円

参考：リクルート「2023年2月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」

契約社員登用と比較すると時給ベースでは派遣でも問題ない事が分かります。

ただ正社員登用されればボーナス分含め派遣の方が手取りは減る事を覚えておきましょう！

②雇用が不安定になりがち

派遣社員の雇用形態は、どうしても不安定になりがちです。

というのも派遣先の企業は助っ人感覚で派遣会社を利用する為、都合のいいタイミングで契約更新されないリスクが潜んでます。

俗にいう「派遣切り」です。

下記のショート動画のように不景気になると社員を守る為、派遣社員から契約を解除されます。

なので雇用が不安定になって将来設計が難しくなります。

③キャリア形成が難しい

派遣社員就労はキャリア形成が難しい面であります。

通常は県でもMAX3年でスキルを上達させるのは難しいです。

また派遣社員は即戦力助っ人の意味合いが強く、過去に経験がある仕事での働き方が中心になります。

もし派遣社員として働くのならば、「前職を退職してからブランク期間が長く、フルタイム就労が難しい場合に短期就労をする」使い方がおすすめです。

派遣社員として働いた実績をもとに正社員登用を目指していきましょう！

④職場での立場が不安定

派遣社員就労では職場の立ち位置が不安定な事が多いです。

派遣先の会社では直接登用される社員さんの方が立場は上になります。

派遣社員はあくまでも助っ人なので発言権や責任度は低いのです。

ここからが悩みの種になるところですが年齢が20代後半であったとしても、新卒で入社した社員の方が立場が上。

まだ仕事も分からない新卒の方が立場上上になるギャップで苦労する可能性がありです。

ただひたすら与えられた仕事をするだけでOKな人ならば派遣社員でも問題ないですが、上下関係やプライドが高い人は不向きになる事が多いので注意が必要です。

⑤正社員登用の期待が低い

正直な話をすると派遣社員からの正社員登用は期待は低いのが現状です。

派遣社員の正社員登用に関する情報はネット上で様々数字があります。

ただ本当に正しいのか疑問が残る情報がほとんど。

なので国の専門機関である厚生労働省が発表してる、派遣社員の正社員登用の実態について引用した情報が下記になります。

派遣労働者を正社員に採用する制度がある事業所の割合は 13.0％で、このうち過去１年間に「派 遣労働者を正社員に採用したことがある」は 1.7％となっている。 採用する制度がない事業所は 82.9％で、このうち「派遣労働者を正社員に採用したことがある」は 1.3％となっている。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/12/dl/haken12_1_06.pdf

派遣社員として働くメリットがある反面、正社員登用がいばらの道という側面もあります。

なので派遣社員として働くのは次の仕事を見つける為のアルバイトという活用法をした方がいいかもしれません。

フルタイム就労が可能ならば転職エージェントを活用して、契約社員から正社員を目指すほうが確率は高くなります。

派遣会社を選ぶポイント4選

派遣社員として働くと言えど就労するという事では、正社員や契約社員と変わりはありません。

ただばく然と派遣会社に登録して働くだけだと、キャリア・雇用が安定しない状態が長く続いてしまいます。

派遣会社を活用して働くのならば下記のような基準で選ぶようにしましょう！

それぞれ詳しく解説します！

①紹介予定派遣で正社員登用の有無

まず1番大事なのは障害者で紹介予定派遣を利用して正社員登用の実績があるのかを確認しましょう！

紹介予定派遣は登用を前提としているものの「必須」ではありません。

制度を悪用して6か月間だけ派遣として活用して後は雇用終了なんて可能性もあります。

なのでまず登録する派遣会社に紹介予定派遣で、正社員登用されたケースをしっかり確認する事が大事です。

通常の派遣を活用するならば紹介予定派遣での正社員登用有無は確認しなくてOK！

②障害者向け求人はあるか

登録する派遣会社に障碍者向けの求人があるのか確認しましょう！

というのも派遣では雇用は派遣会社となる為、就労先では障害者を雇うメリットはほとんどありません。

健常者と障碍者の2人からの申し込みがあれば健常者を優遇される傾向があります。

なので派遣会社に登録後、障害者として派遣会社で働けた人がいるのかを確認する事が大事！

じゃないとただ派遣登録しただけで永遠に求人を待ち続ける・・・。という悲惨な事が起きる可能性があります。

③派遣会社を利用する目的が達成するか

障害者が派遣を利用する場合必ず目的を作っておくことが大事です。

• なぜ派遣を利用するのか
• 派遣を利用する目的を達成できるのか

を決めておくことで次のキャリアへのステップアップする事ができます。

「とはいえ目的といきなり言われても・・・」というあなたに向けていくつかの目的を用意しました。

以下のような目的を達成できそうか検討して派遣を利用するかを決めましょう！

上記のような目的をまずは持っておきましょう！

目的にマッチした派遣会社があれば活用する。もしなければ障害者求人に特化した転職エージェントを活用して転職するか。

もしくは就労移行支援を活用して転職活動するかを再度考えましょう。

あくまでも派遣会社の利用は就労方法の手段でしかありません。

自分が決めた目的を達成する方法を柔軟に選ぶのが大事ですよ！

④障害者派遣のノウハウがあるか

障害者が派遣会社を利用する上で確認すべき点として、障害者派遣のノウハウと実績があるのか？は必ず確認しましょう！

というのも派遣会社は基本健常者を対象としているから。

就労先の会社では障害者を派遣として採用しても法定雇用率にカウントできない為うまみがありません。

なので登録する派遣会社では下記の条件を満たしているのかをチェックしましょう！

障害者におすすめの派遣会社3社紹介！

障害者の方でもおすすめな派遣会社を3社をご紹介します！

簡単なサービス内容の詳細を記載してるので、気になる派遣会社があれば登録後担当者に確認しましょう！

登録自体無料なので転職活動の選択肢を広げる為にも登録しておく事をおすすめします！

1位ランスタッドチャレンジ

サービス内容	ランスタッドチャレンジド
求人の数	466件
対応地域	全国（※精神手帳は首都圏のみ）
雇用内容	紹介予定派遣
運営会社

ランスタッドチャレンジドの転職エージェントとしての機能は下記記事で解説してます！

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2位リクルートスタッフィング

サービス内容	リクルートスタッフィング
求人の数	7,056件
対応地域	全国
雇用内容	派遣就労
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング

公式：https://www.r-staffing.co.jp/

3位アデコ

サービス内容	アデコ
求人の数	15,399件
対応地域	全国
雇用内容	プロジェクト契約社員 紹介予定派遣
運営会社

公式：https://www.adecco.co.jp/

障害者の派遣会社利用でよくある質問

派遣登録時に料金はかかりますか？

派遣登録料＆利用料は無料です！安心してご利用ください。

障害者が紹介予定派遣を使うメリットは何でしょうか？

紹介予定派遣では登用が前提となった派遣です。
期限の半年間で職場の雰囲気や障害の配慮等を働きながら確認できるメリットがあります。

まとめ 派遣会社は働く手段の1つとしておすすめ！

本記事では障害者が派遣会社を利用するメリット・デメリットについて解説しました！

派遣社員として働くことで、ライフワークバランスを維持しつつ、配慮ある環境でキャリアを積むことができます。

紹介予定派遣などの制度を活用して、自分に合った働き方を見つけてみてください。

特に「ランスタッドチャレンジ」「リクルートスタッフィング」「アデコ」などは障害者支援に強い派遣会社としておすすめです。

各社の特徴を比較し、目的に合わせた派遣会社を選ぶことが、成功のカギですよ！