特例子会社を辞めたい！退職前に確認すべき4つのポイント

• 特例子会社で働き続けるのが嫌になった・・・。
• もう辞めたいけどどうすればいいかわからない？

とあなたは悩んでませんか？

会社をやめる時お金の問題や退職手続き、次の会社選びなどやる事が多くて分からなくなりますよね・・・。

でも本記事を読んでいるあなたは大丈夫！

2回退職した経験がある筆者が退職する時に必ず確認すべきポイントや、退職手続き方法について解説します！

今まさに特例子会社を辞めようと考えているあなたに役に立てる記事のはずです。

本記事を読めば退職で失敗して後悔する事がなくなりますよ！

特例子会社を辞めたい人は約7割いる

特例子会社を辞めたい人の心理と退職理由について解説します。

特例子会社で働く約7割が自分から会社に退職届を出して辞めているんです。

下記が障害者職業総合センターが調査した結果になります。

障害者職業総合センター

会社が行うクビやリストラは契約期間満了を含めても約10％ほど。

7割の人が会社をやめているわけは特例子会社にも課題や問題点があるからです。

特例子会社が抱える5つの課題

特例子会社は障害の配慮やバリアフリー化されているなど障害を抱える方からすると、働きやすい環境で人気です。

しかしメリットもある反面、下記のような課題があるのもまた事実なんですよね。

上記の理由が特例子会社の課題としてあります。

特例子会社はどちらかというと、重度障害でも働ける環境ですが、軽度障害の方からすると業務内容が簡単で、社内ニート化しちゃうという問題点もあったりします。

給料も安いという事もあって軽度障害の方はsキルアップを目指し、一般企業の障害者雇用枠を目指すケースも多いです。

特例子会社の課題について知りたいあなたは下記記事をチェック！

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ステップ！特例子会社退職する前に会社で確認すべき事

特例子会社は課題もありますが何も考えずにいきなり辞めるのはNG！

特例子会社求人は見つけるのが難しく、また同じように特例子会社で働ける保証はありません。

なので慎重に考える事をおすすめします。

もし特例子会社を辞める前に以下の相談をまずは会社に相談してみましょう。

それぞれ具体的な相談方法について解説しますね♪

①人間関係トラブルの悩み

もしあなたが人間関係のトラブルで悩みがあるならばまずは相談しましょう。

特例子会社の課題としていじめを受けて退職を決意する事はあるあるなパターンです。

正直なところ次の転職先が決まる保証もないので、相談で解決できるのならばその方があなたに取ってもメリットがあります。

相談する窓口を下記でまとめました。

人間関係で悩んだ時の相談窓口は複数あります。

②障害に関する悩み

僕も障害を抱える当事者なので分かりますが障害が悪化したりすると、劣等感や罪悪感で辞めたいと感じることがあります。

会社に迷惑をかけたくないという優しさから辞める決断をしがちです。

ただ正直もったいないです。病

気の症状によらず長期で治療が必要な病気がある場合、傷病手当金というお金を受給する事ができます。

まずは体調が悪化したからやめるという選択肢を取る前にお医者さんに相談しましょう。

医師の診断によって休暇が必要だと判断されれば、
病気休暇という形で会社に所属しながら休むことも可能です！

会社の就業規則をチェックして、

• 病気休職の場合どれほど休めるのか？
• 会社側でもらえる病気休暇中のお金はないか？

上記の2つは確認しておきましょう！

③給料に関する悩み

特例子会社は年収は平均で240万円と安いので辞めたいと思う気持ちはよく分かります。

悲報！特例子会社で働く約7割が平均年収〇万円以下！給料安いので生活できない現実

確かに給料面で考えれば特例子会社で働き続けるより、一般企業の障害者雇用枠で働いた方が給料が上がる見込みがあります。

一方で業務内容は今の軽作業か求められる業務・責任度は変わる事を理解しておきましょう。

もしあなたが重度障害で出来る仕事が軽作業ならば、一般企業への障害者雇用枠での採用は難しい戦いになるでしょう。も

なので僕は給料で収入を上げるんじゃなくて副業等で増やす方法をおすすめします。

下記記事で方法を紹介してるのでぜひ参考にしてみてね♪

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④仕事内容の悩み

特例子会社の業務内容は軽作業が中心で、仕事がつまらないと感じるのはやくある悩みです。

僕がおすすめするのは今の会社で働きながらスキルアップする方法ですね。

失業手当＆障害者年金はあるものの会社の給料には及びません。

まずは会社で働きながらスキルを身につ付けて転職に臨むのがリスクなしでおすすめすよ！

現実はスキルアップしても転職は難しい

とはいえ現実はイバラの道ですね・・・。

僕もマーケティングの仕事がしたくてブログを執筆してますが、なかなか評価されず結局前と同じ事務職で転職しました。

スキルアップできたとしても、会社を辞めずに有給休暇を使って、一度転職活動する方がいいんじゃないかなっというのが実体験です。

求人数としても障害者雇用枠は事務職が中心で、専門スキルを持ってても働く先がないなんて事がほとんどです。

なので仕事の悩みがあるなたはスキルを習得し副業でやってみるのがおすすめですよ。

特例子会社を辞める為の方法を解説！

ここまで記事を読み進めてやめる決意が揺るがなければ退職手続きを進めましょう！

退職手続きは簡単で、

• 退職の意思を伝える
• 退職届を提出する
• 退職

の流れです。

退職手続き前にやっておくべき健康保険の金額確認や、
失業手当の対象の有無の確認などは下記記事でチェック！

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まとめ特例子会社を本当に辞めるべきか再確認！

本記事では特例子会社を辞めたいあなたに向けて、退職前に確認すべき事を解説しました。

特例子会社にも課題があり「辞めたい」と思うときはあるでしょう。

そんな時はまずは相談して現状の課題を解決できないかするようにしましょう。

せっかく特例子会社という働きやすい環境に就職できているので、感情的に辞めちゃうのはもったいないですからね。もし解決するための行動しても問題が続くのならば、退職するのでも遅くはありません。

退職をすることになったのならば、下記記事で退職後の転職活動のガイドマップ記事をご覧ください。

転職活動の一連の流れを手順ごとに解説してます！