学歴不問！20代の障害者転職は学歴フィルターなし！採用者が気にする3つの事

「障害者雇用枠で転職したい！でも学歴がないから不安・・・」とあなたは悩んでませんか？

ボクも私立短大2年で学歴はほとんどなかったので「学歴フィルターがあって無理なのでは？」と悩んでいたのであなたの気持ちがよくわかります。

本記事を最後まで読み進めれば、学歴が無くても転職に成功して理想の職場で働く方法を学ぶ事が出来ます！

実際僕は低学歴でも転職の目的だった「自己成長」する事を達成できました。

記事を最後まで読み進めれば学歴フィルターについての誤解が外れ、転職活動への一歩を踏み出せるはずですよ！

学歴フィルターとは企業が学歴で選考を進める事

学歴フィルターとは学歴によって書類選考の通過を決める、もしくは特定の学歴がない人は書類選考時点で不採用にする事ですね。

学歴フィルターを企業が導入する背景としては、採用時間の短縮や優秀な人材を効率的に確保する為です。

求人票を確認すると「大卒以上」等の学歴について記載があり、一般的には学歴フィルターが存在する事を頭の片隅に置いておきましょう！

障害者雇用枠では学歴不問

一般的には「大卒以上」等学歴フィルターが存在している事がほとんどですが、障害者雇用になると学歴不問なケースが多いです。

というのも先天性の障害がある場合はに特別支援学校高等部に通うケースがほとんどで、名の知れた大学に進学することは レアケースなんですよね。

以下は特別支援学校高等部卒業後の進路になります。

出典：文科省「2018年度特別支援教育資料」、「2018年度学校基本調査」

文科省の調査によると進学率はたったの2％で、高学歴の障害者を見つけるほうが困難なのです。

また大学入試が一般入試から推薦入試に変化していて正確な学歴が分かりにくくなっており、学歴よりも体験重視に変化している傾向があります。

学歴フィルターが不安なら転職エージェントを利用して転職しよう！

もしどうしても学歴フィルターが不安で転職活動が出来ないならば、障害に特化した転職エージェントを活用しましょう！

転職エージェントを利用すると分かりますが高卒でも応募可能な求人が多く、学歴を気にせず利用できる求人がほとんどです。

またエージェントの担当者はあなたの条件に合った求人を紹介してくれるので、学歴の部分も考慮してくれます。

書類選考が全て落ちても再度求人を紹介咲いてもらえる為、学歴不問だったなというのが僕の実体験ですね。

また転職エージェントを活用する事で以下のメリッがあります。

なのでまだ転職エージェントを利用した事がないあなたは、今のうちに登録しておきましょう！

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障害者転職で学歴よりも大切な3つの事

障害者雇用枠では学歴不問であることを伝えました。

ここで きっとあなたは「じゃあ障害者雇用枠で重要なことは何か」 と思ったかもしれません。

障害者雇用枠で学歴 以上に重要なポイントが3つあります。

①障害の等級と内容

障害の等級や障害内容は学歴よりも採用担当官が重視する項目の1つ。

というのも企業側で合理的配慮ができるかどうかを判断する材料として、要チェックされる項目の一つなんですよね。 また企業の本音として能力やスキルが同一 程度ならば、障害が軽い人をできるだけ 採用したいと考えてます。

ただ 法定雇用率が満たされていない企業の場合は積極的に雇用する傾向もあるので、悲観的に考えすぎなくても大丈夫ですよ！

②長く働ける状態であるか

企業は 障害者雇用枠で求める人材として、長く働ける人であるかを判断しています。

障害者雇用枠で入社する方の3割が1年以内に退職する事がほとんど。

人事担当としてh履歴書を確認した経験がありますが、2～3ヶ月程度で会社を退職して複数の会社に転職してる人が多い印象ですね。

企業の採用担当からすると、「また辞めるのではないかな？」という嫌な予感がします。
また転職エージェントや求人サイト経由で障害者雇用をすると、年収の20％～35%前後の紹介料を支払う必要があるんです。
障害者雇用枠で一般的に多い年収300万円ならば、 紹介料として約100万円前後のコストがかかります。

③職歴が前職と同じ

障害者雇用枠では学歴よりも職歴や経歴を重視する傾向があります。

なぜならば学歴よりも業務をそつなくこなせる人材を雇いたいから。

前職での職歴が今回 応募した求人とマッチしていれば業務内容にマッチして、作業を進めていけるという安心感が企業にはあります。

1から全てを教える必要性がなく指導コストもかからない為、 企業側からすると採用 するハードルがグッと下がるんですよね。

学歴で劣等感があるのならスキルアップしよう！

もしあなたが学歴コンプレックスがあるならばスキルアップすることをおすすめします。

最近では国がリスキング(学び直し)を推奨中です。

しかし大人になってから学歴をアップする為に、大学に通う事は現実的に難しいですよね？

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お金の不安によるメンタル不調の二次障害を起こすことなくキャリアアップを目指す事が可能ですよ！

スキルアップする方法については以下の記事を参考にしてみてね♪

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まとめ障害者雇用は学歴不問なので安心して転職しよう！

本記事では20代での障害者雇用枠での転職は学歴フィルターがあるのかについて解説しました。

結論としてはそもそも障害がある人は学歴がないケースが多く、企業側もあまり気にしてません。

学歴よりも以下の3項目に当てはまるかが20代での障害者転職では重要になります。

もし学歴が不安で転職活動が進まないならば、障害に特化した多転職エージェントから求人を紹介してもらうのがベストです！

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