新卒障害者採用で配属ガチャがハズレ！転職を考える前にすべき5つの事

新卒障害者雇用枠で入社した会社が配属ガチャで失敗した・・・。

そんな時どうすればいいか悩みますよね？

ボクも退職するか働き続けるか5年以上悩んだのでよくわかりますね。

配属ガチャで悩み乗り越えた僕が実践した事についてシェアします。

今障害者雇用枠の新卒ガチャでハズレを引いて悩んでいるあなたは、本記事を読むことでどんなアクションをすべきか解決法を知ることができますよ！

配属ガチャとは望む部署や職種を担当できない事

配属ガチャについて簡単に解説しますね！

配属ガチャとは、新卒入社した社員が希望の部署や職種に配属されるかどうかわからない状況をゲームのガチャに例えた表現方法。

新卒採用ははt楽勤務地や所属部署が事前に分からず入社時に分かる事から、ゲームの課金ガチャに例えた皮肉ですね。

以下の日テレnEWSの動画でも解説されてますが、マイナビの意識調査によると54.9%の就活性が配属先も職種も自分で決めたいと思ってます。

つまり就活生も配属ガチャに不安を感じていて、自分でキャリア選択をしたいと考えている事が分かります。

主に配属ガチャと言われるものが以下の3つです。

(クリックすると該当ページまで進みます)

以下のショート動画も配属ガチャに関する動画なのでチェックしてみてね♪

①上司ガチャ

上司ガチャ成功のケース	上司ガチャ失敗のケース
部下の話を最後まで聞き案を出せる 障害者雇用に関して知見があり配慮してくれる 部下の育成に前向き 上の人に対してリスクを取れる 部下の失敗にフォローしてくれる	マネジメント能力がない 障害の配慮をする姿勢がほとんどない みんなの前で晒し説教をする 感情を自分でコントロールできない 確認と判断のダブルスタンダード 人格否定をしてくる

当たり上司の特徴

上司ガチャの当たりケースとして部下の話をさえぎらず考えさせてくれるコーチングタイプの上司は、成長するための思考力を磨いてくれるので上司ガチャアタリですね。

またトラブルが起きた時のリスクを取れる上司だと従う僕たちも安心感がある上司なのでアタリになります。

もし当たり上司ならば辞めずに働き続けたほうがよいでしょう。

当たり上司の特徴は以下の動画を確認してみてね♪

上司ガチャ当たりのパターン

ハズレ上司の特徴

逆に上司ガチャがハズレなケースはプレイヤーとしては優秀だけどマネジメント能力がなかったり、感情のコントロールできない人だと働き続けるのが苦しくなる可能性大です。

その時はあたりを目指して転職を検討するとよいでしょう。

上司ガチャ外れたケースの紹介以下の動画になるので参考にしてみてね♪

上司ガチャハズレのパターン

②勤務地ガチャ

勤務地ガチャアタリなケース	勤務地ガチャはずれなケース
勤務先が 実家もしくは自宅から通える バリアフリー化されたオフィス勤務	住んだこともない場所で地方勤務 オフィスがバリアフリー化されてない

勤務地ガチャのアタリとしては勤務先が実家や自宅から通える範囲で、オフィスがバリアフリー化されていれば当たり勤務地です。

障害があると通勤や職場の環境によって働きやすさが変わります。

自宅から通えバリアフリー化されてるなら勤務地ガチャは問題ないです。

一方で住んだこともない地方やバリアフリー化されてないオフィスだと、通勤するだけでも一苦労します。

そもそも障害者雇用者への合理的配慮ができていないので、今後必要なサポートを受けられない可能性大です。

この場合転職して勤務地を自宅から近いオフィスで働ける会社に選びなおしましょう！

③所属部署ガチャ

所属部署ャアタリなケース	所属部署はずれなケース
望んでいた部署 メンバーが合理的配慮をしてくれる キャリアアップが見込める部署 自分の得意なことを活かせる部署	希望してた部署と異なる 合理的配慮が見込めない 自己成長が感じられない部署 不得意な業務でストレスしかない部署

所属部署ガチャの当たりは望んでいた部署に配属され、障害の配慮をしてもらえる環境であれば当たりです。

障害があってもキャリアアップする機会があれば、仕事のモチベーションも上がるのでなおよしです！

一方所属部署ガチャが外れてるパターンとして希望した部署じゃなかったり、障害の配慮がないとハズレになります。ボク自身も経験しましたが不得意分野の仕事を続けていると業務上のストレスだけが蓄積され、長い期間働く事が難しくなります。

新卒障害者採用で配属ガチャがハズレだった場合の対応5選

障害者新卒採用で配属ガチャがハズレだった場合以下の対応を実施しましょう！

それぞれ詳しく解説しますね♪

①転職活動の準備をする

もし配属ガチャがハズレだったら転職活動の準備を始めましょう！

あくまでも準備です。新卒カードで入社した会社は研修等が充実しており、1年未満で退職してしまうと基礎も習得できないままになります。

20代で転職回数が多いと企業からのイメージも悪くなり、転職のハードルが高くなるので注意が必要です。

転職活動の準備として障害者雇用に特化したエージェントに登録しておきましょう！

僕も転職エージェントを登録して求人だけチェックするようにしてました。

もし転職エージェントを活用せず企業から内定をもらったのならば今のうちに登録しておきましょう！

→配属ガチャにハズレたら転職しよう！でおすすめの転職エージェントを紹介してます。

②セルフでスキルアップ

もし配属ガチャがハズレたのならば自分自身でスキルアップをする方法があります。

障害者雇用枠採用の場合は配属部署がデータ登録等の単調作業なケースが多く、どの配属先でも臨んだ仕事ができない可能性が高いです。

もしスキルアップする方法がまだ見つかっていないあなたは、以下の記事を参考にしてみてね。

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③半年は今の会社で頑張る

もし配属ガチャが失敗したら半年は今の会社で頑張る事をおすすめします。

半年頑張ることで失業手当をもらえるからです。

失業手当（失業保険）とは、求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として給付されるもの。

障害がある場合は特定受給資格に当てはまり、離職日以前1年間の間に6か月以上雇用保険に加入してれば支給されます。

新卒の場合退職後収入がない状態が精神的にも不安になりますよね？

なので失業手当がもらえるまで今の会社で働く事をおすすめしてます。

失業手当の支給条件は以下になるので覚えておきましょう！

被保険者期間	１年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
45歳未満	150日	300日	300日	300日

④人事面談で相談

配属ガチャで自分が望んだ部署と違った時は人事面談で相談するといいでしょう。

入社1年目の新卒期間は人事側が早期離職を防ぐ為面談を実施してます。

そのタイミングで仕事の状況や本当に望んでいた部署を伝えることで、異動できる可能性があります。

大事なのは「本心を伝えること」です。

僕は人事部門だった事もありほぼ面談相手の部長が話続けて終わり、本心を伝えぬまま退職した経緯があります。

人事配属だと難しい部分もありましたが、本心を伝えていたら違った結果になっていたかもしれません。

もし本心を伝えた結果、評価や待遇等が悪くなれば転職を考えるタイミングですね。

⑤異動届を提出

配属ガチャで臨む部署や仕事が出来てないなら異動届を出してみるのもありです。

正直一番可能性が低いので最終手段に取っておくとよいでしょう。

旧体質の会社ですと「異動＝人材の交換」という場合が多く、異動先の部署が交換条件に応じない場合は難しい事がほとんどです。

僕も新卒で入社した会社でWEBスキルを活かしたかったので、広報への異動を粘り強く打診しましたが叶わず転職しました。

配属ガチャハズレ部署の特徴6選

障碍者雇用枠で配属ガチャがハズレ部署だったと見極めるサインとして以下に当てはまれば、転職も検討しましょう。

それぞれ詳しく解説しますね♪

①求人票と実務業務が違う

1つ目の配属部署がハズレだったと見極めるコツが求人票と実務業務が違う場合です。

具体的に求人票に記載されている「想定業務」を任せてもらえないケースがあります。

僕が経験したケースでは人事業務の一環として「採用アシスタント業務」と記載があったものの、業務の実態は請求書処理等の雑務が中心でした。

確かに請求書処理も想定は業務として記載がありましたがほぼ請求書処理だけ・・・。

このように求人表に記載されている業務を与えられない場合は、部署ガチャが失敗してる可能性ありです。

②障害の配慮がない

障害の配慮がない場合は部署ガチャがハズレてる可能性大です。

障碍者雇用枠での応募求人で入社する場合は、企業側は合理的配慮をする必要性があります。

内閣府の情報によると、令和6年4月1日から障害のある方に対しての合理的配慮は義務化されてます。

令和３年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。

内閣府：リーフレット「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されました」

つまり合理的配慮をしてくれない企業は義務違反であり働き続けていると、長時間労働や残業代未払いなど別の違反もしてる可能性も疑うべきです。

なので合理的配慮がないと部署ガチャが失敗してるとみていいでしょう。

③正社員雇用されない

部署ガチャのハズレサインは正社員雇用されない事です。

障害者雇用採用の8割は契約社員からのスタートがほとんど。

実際求人サイトで確認すると分かりますが10社中1社の中で見つかるかどうかです。

また障害者雇用求人の多くは契約社員(登用あり)です。

求人票では「多数の登用経験あり！」となっていても、正社員登用されないケースもあるので注意が必要です。

もし本当に正社員登用が多数ならば人数を求人票に記載すれば済むはず。

新卒ならば3年後の離職率等詳細な情報がありますよね？

なので入社後いつまでも正社員登用されない場合はガチャ失敗した可能性があります。

④時間をロスする

部署ガチャが失敗して働き続けることで、直接的な経験を積むことができず、時間をロスするだけになります。

特に新卒は教育係1人割り振られて1年間教育を受ける期間だったりします。

僕は結果的に職務適正がなかった事務職で1年間時間をただ無駄に過ごしてしまった・・・。

という悲しい経験談があります。

もちろん学んだことが全部無駄だったわけじゃありません。

と思うことが多いですね。

結局苦手な業務を一生懸命やったところで100点中100点は難しいのです。

頑張って50点を達成できるかどうか。

と考えると部署ガチャで時間をロスするのはもったいないことだと実体験からわかりました。

⑤キャリアチェンジが困難

新卒で入社した会社で配属ガチャを失敗すると、キャリアアップが困難になる場合がほおとんどです。

僕の事例でお話しします。

僕は事務職として新卒採用で入社しました。

ミイダスで自己分析したところWEBマーケティングの適性が高く、WEBマーケティング業界又は社内広報に転職することを決めました。

求人サイトから応募するものの書類選考で落選続き・・・。

結局会社で広報として活動した経験がある人が選考で優遇される事が多いので、キャリアアップが難しいのが実情です。

なので部署ガチャが失敗だとキャリアチェンジが出来ず悔しい思いをする可能性が高まります。

僕がミイダスで職務適正診断をやってみた結果は以下の記事です。

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⑥うつ病などのメンタル障害

部署ガチャで失敗したまま働き続けるとうつ病などのメンタル不調リスクが高まります。

以下は厚生労働省が調査したメンタル不調を起こした労働者の統計調査資料になります。

厚生労働省：令和4年労働安全衛生調査実態調査の概況

調査によると令和3年11月30日から令和4年10月31日の1年間でメンタルの不調で1か月休業した労働者・退職者が13.3％にもなります。

前年度の10.1％よりも上がってます。

もちろん原因は様々ですが1つの理由として、臨む仕事が出来ないストレスで精神が疲弊してしまう人も一定数いるはずです。

僕は弱視ですが部署ガチャでメンタル不調を起こし精神障害になりかけた事を考えると、あなたもうつ病などのメンタル不調リスクは高くなる可能性はゼロではないでしょう。

配属ガチャで転職を今すべき人と待つべき人の条件

転職を今すべき人	転職を待つべき人
失業手当の条件を満たした スキルを習得できた 人事面談で何も改善されなかった 異動届が受理されなかった 障害に関する配慮がない うつ気味になっている	失業手当の条件を満たしてない スキル習得が不完全 望む部署に異動できた 障害に関する配慮が充実してる

配属ガチャを体験して配属ガチャがハズレだった場合の対応を実施しても改善が見られないならば、転職するタイミングの時です！

改善が見られないままずるずる働き続けてしまうと今後のキャリアに響きます。

障害者雇用枠では一般雇用枠と比べハードルが低く、大手大企業への転職できる可能性も高いです。

転職を成功させるためには、障害に特化した転職エージェントに登録してフル活用しましょう！

エージェントを活用すれば理想の求人を紹介してくれるほかに、以下のサポートを受けることが可能です。

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特におすすめの転職エージェントは以下の2つです！

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配属ガチャについての質問と回答

配属ガチャで辞めるのは甘えでしょうか？

僕は配属ガチャで辞めるのは甘えとは思いません。
終身雇用も崩壊に進んでいて「自分のキャリアを会社に依存しない」事が大事です。
また適職業務じゃない仕事をしていても評価される事なく定年を迎えるリスクもあります。
なので希望の職種や業務のためにも転職は重要ですよ。

まとめ：配属ガチャが失敗なら転職を考えるべし！

本記事では新卒障害者雇用で配属ガチャが失敗した時の対処法と部署の特徴を解説しました！

まずは配属ガチャが失敗だったからと急いで転職するのは禁物です。

失業手当の条件が達成しているかの確認や、求人を確認するなどをしましょう。

その間に人事面談で相談しても望む仕事や配属に異動できないときは、転職をするタイミングですね。

転職する第一歩として以下のエージェントに登録して転職への一歩を踏み出しましょう！

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