20代障害者雇用で転職なら大手の大企業を選ぼう！一般枠よりチャンスあり

順位	サービス名	おすすめ度	求人数	対応地区	コメント
1位			1190	全国	転職成功実績がNO1で必ず登録しておきたいエージェント！
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10位			200	首都圏	精神障碍者求人に特化されたエージェントサービス

20代での障害者雇用転職で大企業を目指すのは難しいのではとあなたは諦めてませんか？

実は諦めるのはまだ早いです。

障害者雇用に特化した転職エージェントを利用する事で、一般雇用枠では入れないような大手企業への転職も出来る可能性があります！

本記事ではなぜ20代の障害者は障害雇用枠で、大企業を目指すべきなのか解説します！

大手大企業への転職を希望してるあなたは、以下のボタンをクリックすればおすすめの転職エージェント3社を今すぐ確認が可能です。

障害者雇用で大企業を目指した方が良い理由

障害者雇用でまたぐのならば なぜ大企業を目指すべきなのか3つの理由があります。

それぞれ詳しく解説しますね♪

①福利厚生が充実

障害者雇用枠で大企業を目指すべき理由として福利厚生が充実してるからです。

主な福利厚生の内容として以下のものがあります。

等のメリットが大きい場合がほとんど。例えばセガ株式会社では以下のようなメリットがあります。

≪ファミリーサポートプラス制度≫
育児：卵子凍結援助、産後ケア利用補助、企業内保育園、時短サポート制度、出産・子育て支援金、育休復職支援金、育児相談窓口
介護：遠隔地リモートワーク制度、介護相談窓口

≪健康支援≫
健康診断、人間ドック補助制度、インフルエンザ予防接種費用助成、がん等検診補助金制度等

≪コミュニケーション支援≫
クラブ活動、社内コミュニケーション促進活動補助制度（コミュ費）

≪各種保険・貯蓄制度≫
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険、生命保険団体天引制度、確定拠出型年金制度（選択制DC）、
財形貯蓄制度、セガサミーグループ従業員持株会

≪その他福利厚生≫
ライフプラン手当（退職金前払選択制度※1）、慶弔金、社員貸付金、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、カラフルポイント制度（※2）、セガサミー保養所（伊豆高原・軽井沢）（※3）、副業制度Job+（※4）、転居費用(※5)、関連会社各種優待、安否確認システム等

※1 ライフプラン手当（退職金前払選択制度）
退職金を毎月前払受取か退職時一括受取かを選択することができます。
※2 カラフルポイント制度
会社から付与する一定のポイントをショッピングやレジャー、自己啓発などに使用することができます。割引特典も多数用意されています。
※3 セガサミー保養所
セガサミーグループの保有する伊豆高原と軽井沢の施設をお得に利用可能です。
※4 副業制度Job+
会社の審査に通ることを条件に、業務時間外や休日の副業を認めています。
※5 転居費用
新入社員が入社する際、会社規定の条件を満たした場合に、転居費用の一定額を負担します。(諸条件有)

(2024年9月時点atGP求人情報より)

仮に中小企業と同じ年収だとしても利用できる福利厚生にある大企業のほうが、手取りからお金を使う額が減る分お金を多く残す事が可能です。

なので積極的に大企業を目指す価値があります！

②障害者雇用に慣れている

大企業は障害者雇用に慣れている可能性が高いです。というのも常用従業員が多い大企業では障害者の受け入れも多くなる為、フォロー体制等のノウハウが充実してます。

障害者雇用のノウハウが確立されている事で新しい障害者の合理的配慮を受ける事ができるでしょう。

③倒産リスクが少なめ

障害者雇用で大企業を目指すべき理由として倒産リスクが少ないからです。

リーマンショックのような大きな出来事があれば大企業でも倒産のリスクはありますが、中小企業よりも内部留保が多く倒産する可能性は低くなります。東京リサーチ商工部によるコロナ倒産に関する下記情報を発表しました。

　負債1億円未満が7割以上（755件、前年同月比47.4％増）、従業員10人未満が約9割（905件、同42.0％増）と、小・零細企業が倒産件数を押し上げている。経営不振に陥り、回復のメドも立たず息切れや事業継続をあきらめた倒産が後を絶たない。

「コロナ関連倒産」がいまだに減らない明白な理由、夏場過ぎにも累計1万件突破か

コロナや急激な不況等で倒産するリスクが高いのは小・零細企業である事が上記の内容からも分かるはずです。

大企業の障害者雇用求人を紹介してくれるエージェント3選

障害者雇用枠で大企業を目指すのならば転職エージェントを有効に活用しましょう！

僕は就活時に1人で就活してましたが50社ほど書類選考で通らない苦い経験をしました。

そんなあなたは障害者に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。

障害に特化した転職エージェントでは優良な大企業求人を多数 取り扱っていて、あなたに合った求人を紹介してくれます。

とはいえどの転職エージェントを利用すればいいのかわからならないですよね？

おすすめのエージェント 会社 3選をご紹介します！

atGP

アットジーピー【atGP】は僕自身実際に就活時と転職時2回ともお世話になったエージェント会社です！

atGPは障害者サポートだけ専門に行っている、「株式会社ゼネラルパートナーズ」さんが運営しているサービスになります。

また東洋経済ONLINEが発表してる｢障害者雇用率が高い会社｣ランキングでは15.55%で1位！

障害者転職のエキスパートなのでまず登録しておきたいエージェントの1つになります。

ランスタッド

ランスタッドについて簡単に解説すると、人材派遣業の世界ランクTOPに君臨する「ランスタッド」が運営する障害者向けの転職エージェントですね♪

「転職者の条件に合うような求人になるように企業へアプローチ」する方法を採用しており、より希望の条件にマッチした転職が見込めます！

dodaチャレンジ

dodaチャレンジはパーソルグループが運営する転職エージェントです！

dodaチャレンジの凄いところは障害の内容ごとに専任のアドバイザーがいます。

障害によっても悩みや不安は変わる為、障害に特化したアドバイザーがいる事は心強い味方ですよね！

各障害に精通したアドバイザーから、キャリアや転職について無料で相談できるのもdodaチャレンジをおすすめする理由です！

会社の規模による障害者雇用の実情

実際 本当に障害者雇用枠で大企業は採用しているのかについて解説します。

参考にすべき情報は 厚生労働省が毎年発表している「障害者雇用の集計情報」ですね！

以下は令和5年度に集計した企業規模別の障害者採用人数の情報になります。

企業規模別に雇用者数の割合をみると、1,000 人以上規模で 30.9％と最も多く、次いで 100
～499 人規模 28.7％、30～99 人規模 19.1％、５～29 人規模、500～999 人規模の順になってい
る。

令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書

上記のデータからわかることは1000人以下の企業では障害者雇用枠での採用は大きな差はないけど、1000人以上の大企業になると採用者がグッと上がっていることが分かります。

つまり大企業の障害者雇用枠採用は中小に比べ 多いって事です。

企業別障害者雇用率を紹介！

ここからは障害者の法定雇用率ランキングについてご紹介します。

法定雇用率とは、企業や国・地方公共団体が従業員全体に対する障害者の雇用率を達成する義務を負う割合。障害者雇用促進法で定められていて、事業主が常時雇用している労働者のうち一定割合を障害者として雇用する必要がある。

近年では以下のように法定雇用率の引き上げが進んでいて、障害者雇用枠で大企業で働けるチャンスが広がってます。

【厚生労働省】令和5年度からの障害者雇用率の設定等について

法定雇用率よりも多くの障害者を採用している企業は、障害者の雇い入れ時のノウハウが確立している可能性が高く、長期的に働ける場合が多いです。

ですので 企業選びの際にぜひ参考にすることをおすすめします！

法定雇用率を確認する方法として、東洋経済ONLINEが発表してる｢障害者雇用率が高い会社｣ランキングTOP100をチェックすればOK！「障害者雇用支援月間」である9月に毎年発表があります。

一部を紹介すると2021年年度には障害者転職エージェントとして有名な atGPが15.55%堂々の1位にランクイン！

ユニクロで有名なファーストリテイリングでは4.60％と9位でした。

法定雇用率は常用従業員を定められた％で割った数(令和7年度までに2,7％)なので、大企業の方が多くの障害者を雇う必要があります。

大企業が障害者を積極的に採用する理由

ここからは大企業が障害者を積極的に採用する理由について解説します。

大企業が障害者雇用を積極的に採用する理由として以下の理由があります。

つまり障害者を雇用する事で助成金がもらえ企業イメージアップに繋がり、雇用しなければお金を支払わないといけない為なんです。

詳細については以下の企業の本音の記事で解説します！気になるあなたは読んでみてね♪

障害者雇用枠で大企業に採用される人の特徴

転職前の雇用が契約社員か正社員なのかによっても多少異なる部分がありますが、障害者に求めている条件が 以下になります。

企業が障害者雇用枠の採用で1番重要視する点は長期的に働ける状態であるか がポイントです。

というのも企業は法定雇用率を定められた ％を保つ必要があります。

短期間で退職されてしまうと法定雇用率が維持ができなくなるからです。

また転職エージェント経由で障害者を雇うときには、紹介料とし年収の30%をエージェント支払う事がほとんど。

つまり長期的に働ける状態である条件として、ブランク期間の長さや 1つの会社での勤続年数などが重要な指標として評価されます。

大企業の障害者雇用に関するQ&A

大手大企業は学歴フィルターが存在しますか？

学歴フィルターはほぼないです。先天性の障害の場合は特別支援学校に通うケースが多く、有名大学に通えない事がほとんど。障害者雇用の学歴フィルターについては以下の記事で詳しく解説してます。

大企業でもSPI検査がある？

SPI検査もない事が多いです。障害によってはSPI検査を受ける事が難しい為実施しないケースがほとんどですね。また健常者よりもSPI検査の結果が合否の有無に影響は小さいです。

法定雇用率を達成してる大手企業では、SPI検査の結果を重視して優秀な人材を雇う傾向があります。

障害者雇用は大手の系列会社か特例子会社どちらがいいですか？

狙うのならば大手の系列会社です！特例子会社の場合は年収が200万円と低めになる事が多く、1人暮らしが厳しい事が多いから。
系列会社のほうはスキルを求められる事が多いですが、前職である程度働けていれば特に問題ありません。
逆に仕事の難易度が低めを求めるならば特例子会社がおすすめです。

まとめ 障害者雇用枠で働くなら大手大企業求人を探そう！

本記事では20代で障害者雇用枠で転職を目指すなら、大手大企業がおすすめな理由を紹介しました！

大手大企業ならではの福利厚生やキャリアアップ支援が充実してます。

またコロナ等の逆境にも耐えられているのは大企業なので、安定して働きたいならば大手企業を目指しましょう！

ただ1人で大企業の障害者雇用の求人を探すのは苦労するので、障害に特化した転職エージェントをフル活用するのがおすすめです！

以下3つの転職エージェントは特におすすめなので、今のうちに登録しておきましょう！

登録と利用は無料ですよ。

おすすめ度1位atGP

おすすめ度2位ランスタッド

おすすめ度3位dodaチャレンジ